PKO BP S.A. „Polecamy Worldwide School jako firmę świadczącą usługi szkoleniowe na wysokim poziomie merytorycznym i organizacyjnym.”
ITI Corporation Sp. z o. o. „ Z uznaniem Naszych pracowników spotkała się również forma raportowania - raport frekwencji uczestników i ich postępów w nauce jasno i precyzyjnie określający dalsze potrzeby rozwojowe.”
Polkomtel S.A. „Worldwide School spełniła nasze oczekiwania w zakresie profesjonalnej obsługi tak dużej firmy jak POLKOMTEL S.A.”
ING Nationale Nederlanden Polska S.A. „Szkoła wykazuje dużą elastyczność w reagowaniu na potrzeby i oczekiwania klienta.”
Ruukki Polska „Doskonali i profesjonalni lektorzy, nowoczesne metody nauczania, zapewniają efektywną naukę na wysokim poziomie.”
Era Polska Telefonia Cyfrowa Sp. z o.o. „Szkolenia sa prowadzone na najwyższym poziomie z wykorzystaniem nowoczesnych i innowacyjnych metod nauczania.”
Procter and Gamble „Firma z powodzeniem organizuje kursy językowe na wszystkich poziomoach zaawansowania, zarówno dla pracowników produkcji (specjalnie opracowany program dla fabryk) jak i dla pracowników biurowych oraz magazynowych.”
Polbank EFG „… profesjonalny partner , potrafiący realizować sprawnie, szybko i profesjonalnie zlecenia swojego klienta”
Wraz z wejściem do Unii Europejskiej 1 maja 2004 roku, Polska stała się odbiorcą pomocy oferowanej w ramach wspólnotowej polityki regionalnej i w pełni korzysta z dostępnej pomocy na takich samych zasadach, jak pozostałe państwa członkowskie.
Europejski Fundusz Społeczny (EFS) to jeden z czterech funduszy strukturalnych istniejących w Unii Europejskiej. Powołany został w celu wspierania wspólnotowej polityki społecznej. Europejski Fundusz Społeczny finansuje działania państw członkowskich na dwóch płaszczyznach: przeciwdziałania bezrobociu oraz rozwoju zasobów ludzkich. Kształt i zasady funkcjonowania EFS w państwach członkowskich zależą od ich potencjału społecznego i gospodarczego. Każde działanie finansowane z EFS opiera się na czterech filarach polityki zatrudnienia:
zwiększenie zdolności do zatrudnienia – to działania na rzecz zwiększenia szans wszystkich obywateli do znalezienia oraz utrzymania pracy,
rozwój przedsiębiorczości – to działania na rzecz powstawania i rozwoju nowych firm,
ułatwianie warunków prowadzenia przedsiębiorstw – to znoszenie barier działania i funkcjonowania firm, tak aby sprzyjać tworzeniu nowych miejsc pracy,
wyrównywanie szans – to działania zmierzające do zapewnienia równego dostępu wszystkich obywateli do rynku pracy, przede wszystkim zapewniające równość kobiet i mężczyzn.
Europejski Fundusz Społeczny ma wyznaczone najważniejsze zadania tzw. obszary wsparcia, które szczegółowo określają cele Funduszu oraz działania, które mogą otrzymać wsparcie ze strony Funduszu. Obszary wsparcia to:
Aktywna polityka rynku pracy mająca na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu, przeciwdziałanie zjawisku długotrwałego bezrobocia zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, ułatwianie ponownej integracji długotrwale bezrobotnych z rynkiem pracy, a także wspieranie integracji zawodowej ludzi młodych oraz osób powracających na rynek pracy po okresie nieobecności na nim. Projekty w tej dziedzinie obejmują następujące usługi:
szkolenie i przekwalifikowanie
poradnictwo zawodowe, pośrednictwo pracy i informacja zawodowa
staże i praktyki zawodowe
dofinansowywanie zatrudnienia
Przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego mające na celu ograniczenie zjawiska marginalizacji społecznej i zwiększenie równości szans w dostępie do rynku pracy dla wszystkich.
Kształcenie ustawiczne mające na celu podwyższanie i utrzymywanie zdolności do zatrudnienia, co wymaga dzisiaj ciągłego kształcenia i aktywności zawodowej.
Doskonalenie kadr oraz rozwój przedsiębiorczości poprzez promocję wykwalifikowanej, przeszkolonej i zdolnej do adaptacji do zmiennych warunków rynku pracy kadry pracowniczej, popieranie innowacyjności i potencjału adaptacyjnego w zakresie organizacji pracy, rozwijanie przedsiębiorczości oraz warunków sprzyjających tworzeniu miejsc pracy i podwyższaniu kwalifikacji, rozwój potencjału ludzkiego w sferze badań, nauki i technologii.
Aktywizacja zawodowa kobiet włącznie z możliwością rozwijania kariery zawodowej, zwiększeniem dostępu kobiet do nowych miejsc pracy, pomocą w uruchamianiu działalności gospodarczej, a także działania zakładające zmniejszenie dysproporcji których podstawą jest dyskryminacja ze względu na płeć.
